Гендерний підхід при прийнятті управлінських рішень в органах державної влади та місцевого самоврядування: сучасний стан та перспективи розвитку

У сучасній міжнародно-правовій антидискримінаційній практиці гендерний підхід ґрунтується на значимості не біологічних відмінностей між чоловіками та жінками, а на тому, який культурний та соціальний зміст надає їм соціум.Обумовлену статтю соціальну роль, тобто гендер, необхідно змінювати у зв’язку з еволюцією суспільних відносин. Такі перетворення вже відбулися і відбуваються в державах Європейського Союзу, які не тільки закріпили гендерну рівність у законодавстві, а й створили реально діючі механізми його реалізації в життя. Стратегія таких перетворень відома під назвою «гендерний мейнстрімінг» або «комплексний підхід до проблеми рівності статей». Його сутність полягає в тому, щоб замінити традиційні економічні та ідеологічні показники успішності державної політики (переважаючі в білоруській системі управління) іншими, що відображають ступінь благополуччя і комфорту громадян.Такі перетворення поки що не торкнулися Білорусь через тривале панування патріархальної культури та сформовану за останні два десятиліття авторитарної системи управління. Тим не менш, в республіці існують позитивні передумови для просування ідеї гендерної рівності, відповідної вимогам міжнародного права. В першу чергу, це пов’язано з високим освітнім рівнем жіночого населення, економічною активністю жінок, діяльністю громадянського суспільства.

Вибачте цей текст доступний тільки в “Російська”.