Реформирование кадровой политики на государственной службе

В статье рассмотрены проблемы совершенствования кадровой политики на государственной службе, определяются основные подходы относительно направлений ее реформирования, описываются возможности укрепления кадрового потенциала государственной службы. Одним из ключевых мероприятий рассматривается внедрение профилей профессиональной компетентности, которые будут содержать четкий перечень требований к уровню знаний, умений, навыков государственных служащих, критерии их оценивания, влиять на процесс профессионального развития государственных служащих и играть определяющую роль при проведении конкурсного отбора на должности государственной службы. Автор детально останавливается на положениях Государственной целевой программы развития государственной службы на период до 2016 г., направленной на реформирование института государственной службы, ее модернизации в соответствии со стандартами ЕС; обновление содержания деятельности, усиления институциональной возможности служб персонала органов власти и создания условий для формирования кадрового потенциала госучреждений, налаживания эффективной системы профессионально-квалификационной подготовки и всестороннего развития их сотрудников.

Извините, этот техт доступен только в “Украинский” и “Американский Английский”.